Los sindicatos dispuestos a desconvocar la huelga en Iberia
Los sindicatos de Iberia podrían aceptar en unas horas la propuesta del mediador puesto por el Gobierno, Gregorio Tudela, y esto pondría fin a la huelga más larga de la historia de Iberia, que amenazaba con extenderse a las fechas de Semana Santa. La asamblea de Comisiones Obreras CC.OO. dio ayer el visto bueno al plan del mediador y hoy se espera el de UGT. El único sindicato que todavía no lo ha aprobado es el de pilotos, SEPLA.
Con la nueva propuesta, se pretende evitar un ERE que afectaba inicialmente a 3.807 empleados de Iberia que serían despedidos, y en su lugar se acuerdan prejubilaciones para 3.141 trabajadores. El ERE obligaba a Iberia a pagar indemnizaciones por valor de 180 millones y ahora las prejubilaciones ascenderán a 580 millones de euros. Iberia compensará esos 400 millones de diferencia bajándoles el sueldo al resto de empleados.
Los sindicatos de Iberia se pronunciarán mañana sobre la propuesta del mediador
A medida que las ciudades vuelven a recibir viajeros de todo el mundo, asegúrate de consultar y cumplir todos los requisitos y restricciones para viajar a tu destino. Varían mucho y seguirán cambiando. Una forma de estar al día es consultar el mapa de restricciones de viajes por COVID-19 de la aseguradora Intermundial. Proporciona información específica del destino o según el itinerario que indiques, incluidas las normas de cuarentena a la llegada, los requisitos de pruebas y otra información que debes conocer antes de viajar.
Los sindicatos analizan la propuesta del mediador en el conflicto, el catedrático Gregorio Tudela, que espera que Iberia y representantes de los trabajadores firmen mañana el acuerdo. Los sindicatos mayoritarios confían en dar el sí al texto del mediador como punto de partida para seguir negociando un plan de futuro con la compañía. Iberia ya ha dado su visto bueno. El plazo para negociar expira el jueves 14 de marzo. La propuesta del mediador plantea reducir los despidos de 3.807 a 3.141 y aplicar el ERE actual que da prioridad a las prejubilaciones y a las bajas incentivadas.
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